Welcome Back to Balance<\/p>\n\n\n\n
Langsam kehrt die Welt wieder in den Normalbetrieb zur\u00fcck. Mit besserem Wetter, sinkenden Inzidenzen und steigender Impfquote \u00f6ffnen nicht nur Gastronomie und Einzelhandel, auch in den B\u00fcros wird es wieder belebter. Mit dem Ende der Pandemie in hoffentlich greifbarer N\u00e4he fragen wir uns, wie wird sich der Arbeitsalltag entwickeln, wenn die Sicherheitsma\u00dfnahmen au\u00dfer Kraft treten? Welche Entwicklungen m\u00f6chten wir weiter beibehalten und worauf freuen wir uns im Studio besonders?<\/p>\n\n\n\n
Der kurze Dienstweg<\/p>\n\n\n\n
Das Arbeiten von zu Hause hat einige Vorteile, weswegen wir es in den PONG.Li Studios bereist vor der Pandemie m\u00f6glich gemacht haben. Doch nach einigen Monaten im Vollzeit-Telearbeiten haben wir gemerkt, der Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen f\u00e4llt remote zu remote sehr viel schwerer als von Schreibtisch zu Schreibtisch. Auch deshalb sch\u00e4tzen wir unser Gro\u00dfraumb\u00fcro so, denn die schnellen Absprachen und der spontane Ideentausch \u00fcber einem gemeinsamen Kaffee in der Studiok\u00fcche k\u00f6nnen durch keine digitalen Kommunikationstools ersetzt werden. Und glaubt uns, wir haben sie alle ausprobiert!<\/p>\n\n\n\n
Flexibel bleiben<\/p>\n\n\n\n
Etwas, das wir alle in den letzten 18 Monaten lernen mussten, ist auf Sicht zu fahren. Auch im Arbeitsalltag mussten wir flexibel bleiben. Ob es nun die Kita war, die wegen eines Coronafalls spontan schlie\u00dfen musste oder eine kleine Erk\u00e4ltung, die zur Vorsicht und Isolation f\u00fchrte, das flexible Arbeiten im Homeoffice federte einiges davon ab. Auch die Care-Arbeit zu Hause, Kinderbetreuung und die zus\u00e4tzliche mentale Belastung, die die Pandemie mit sich brachte, konnte durch flexible Arbeitszeiten und einen flexiblen Arbeitsplatz etwas aufgefangen werden.<\/p>\n\n\n\n
Balanceakt<\/p>\n\n\n\n
Wenn die Privatr\u00e4ume zum Arbeitsplatz werden, muss man lernen, sich abzugrenzen. Die Work-Life-Balance wird schnell zu einer Work-Life-Fusion, was nichts Schlechtes sein muss, jedoch muss man dieses neue Konzept bewusst anwenden, sich aktiv Ruhephasen einplanen. Das schaffen die einen besser, die anderen brauchen die r\u00e4umliche Trennung von Arbeit- und Privatr\u00e4umen. Zum Gl\u00fcck sind wir infrastrukturell darauf ausgelegt, jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin den Arbeitsplatz zu geben, der individuell pr\u00e4feriert wird.<\/p>\n\n\n\n
Und wie geht es weiter?<\/p>\n\n\n\n
\u201eDie Krise als Chance\u201c zu verstehen ist einer der zynischsten Aussagen des letzten Jahres, denn auch wir haben einige Einb\u00fc\u00dfen durch die Kontaktbeschr\u00e4nkungen einfahren m\u00fcssen und sehen die Kolleg:innen der Event-Branche, die seit M\u00e4rz 2020 stillstehen m\u00fcssen. Doch wir haben in den letzten Monaten einiges lernen d\u00fcrfen, das wir gerne auch nach der Pandemie beibehalten m\u00f6chten. <\/p>\n\n\n\n
This Meeting could have been a Zoom Call: F\u00fcr viele Meetings brauchen wir nicht mehr zu den Kund:innen fahren und weite Strecken zur\u00fccklegen. Auch wenn das ein oder andere pers\u00f6nliche Treffen nicht ausbleiben sollte, schnelle Absprachen und kleine Runden kann man gut online stattfinden lassen. Wir haben gelernt, dass es wichtig ist, aufeinander zu achten, als Team zusammenzustehen und uns gegenseitig zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n
So starten wir mit gutem Mut in die zweite H\u00e4lfte des Jahres 2021 und sind gespannt, was die n\u00e4chsten Monate bringen werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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